社員一人ひとりの成長やチャレンジを後押しするための各種研修制度に加え、快適な執務環境やプライベートとの両立支援策を用意しています。ここでは代表的な制度を取り上げて紹介します。

研修制度・自己啓発支援

新入社員研修

入社後１か月程度、社会人としての基礎・仕事の進め方、課題解決の手法を学び、各部の業務内容についても理解を深めます。

階層別研修

昇格のタイミングで昇格後に期待される役割と知識、スキルを学び、階層ごとに持つべきマインドセットを確立していきます。

目的別研修

日々の業務遂行にあたって、一人ひとりが伸ばしたいスキルを選択し、社外とのグループワークを通じてスキルの伸長を目指します。

資格取得支援

宅建をはじめとして、当社の業務を遂行するにあたって役に立つ資格（54資格）を対象に、受講料・受験料の補助を行います。

働き方に関する制度

フレックスタイム勤務

業務効率化、仕事と家庭の両立を目的に導入しています。コアタイムなしのフルフレックスのため、業務の自己管理は必要ですが、業務の繁閑に合わせた柔軟な働き方が可能です。

テレワーク制度

出張先での勤務や、在宅勤務が可能です。業務やライフスタイルに合わせた効率的な働き方を実現しています。

ドレスコードフリー

社員の自主性を尊重し、服装を自由化しました。顧客と向き合う上で相応しく、自分の生産性も高める服装を選択できます。

両立支援制度

育児や介護といったライフイベントに直面した時、キャリアとの両立を支援する制度です。時短勤務や一時休業によって、仕事を継続する環境を整えるための支援をしています。